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근로조건 자율개선 지원사업 - 사업주와 근로자 모두를 위한 맞춤형 지원
안녕하세요! 오늘은 중소기업 사업주와 근로자 모두에게 도움이 되는 '근로조건 자율개선 지원사업'에 대해 상세히 알아보겠습니다. 이 지원사업은 근로환경 개선을 통해 기업의 경쟁력을 높이고 근로자의 만족도를 향상시키는 데 큰 도움이 됩니다. 신청 자격부터 지원 내용, 그리고 참여 후 얻을 수 있는 혜택까지 모든 정보를 담았으니 끝까지 읽어보세요!
근로조건 자율개선 지원사업이란?
고용노동부에서 주관하는 이 사업은 중소기업의 근로환경 개선을 위해 전문 컨설턴트가 무료로 맞춤형 컨설팅을 제공하는 프로그램입니다.
- 근로기준법 준수 + 생산성 향상
- 노동관계법 위반 예방
- 인사·노무 관리 여력이 부족한 중소기업에 최적
지원 대상
- 상시근로자 수 30인 미만 사업장 (업종 무관)
- 청년, 여성, 고령자, 장애인 등 취약계층 고용 사업장
- 산재 위험 높은 업종 (건설·제조)
- 창업 3년 이내 신규 기업
- 고용 증가율 높은 우수기업
※ 제외 대상: 최근 3년 내 중대한 노동법 위반, 공공기관, 타 컨설팅 중복 수혜자
지원 분야
- 근로계약 관리: 근로계약서, 임금명세서, 취업규칙 작성
- 임금·근로시간: 최저임금, 연장수당, 주52시간, 유연근무제
- 휴가·휴직: 연차, 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴가
- 고용 안정: 해고절차, 기간제·단시간 근로자 관리
- 산업안전: 안전점검, 규정 수립, 위험성 평가, 교육
지원 절차
- 신청 및 접수: 고용노동부 홈페이지 또는 지방노동청
- 대상 선정: 신청서 검토 및 우선순위 선발
- 컨설턴트 배정: 업종 및 기업 특성 고려
- 현장 진단: 실태 파악 및 문제 도출
- 맞춤형 컨설팅: 분야별 실무 개선 진행
- 사후 관리: 3개월 간 모니터링 및 재컨설팅
지원 혜택
사업주 측 혜택
- 법 위반 예방 및 소송 리스크 감소
- 정기 근로감독 면제 (1~2년)
- 고용노동부 사업 참여 시 가점
- 기업 이미지 및 생산성 향상
근로자 측 혜택
- 법정 임금·휴가 권리 보장
- 근로환경 개선 및 안전한 일터
- 고용 안정성 강화
성공 사례
A사(제조업): 근로시간 기록 도입, 이직률 15%→5%
B사(요식업): 알바근로 계약서 개선, 고객 만족도 상승
C사(스타트업): 취업규칙·평가제도 도입, 인재 확보 성공
자주 묻는 질문
- Q. 컨설팅 비용은? → 전액 무료
- Q. 기간은? → 1~3개월
- Q. 신청 시기? → 연초 공고, 예산 소진 시 종료
- Q. 근로감독과 연계? → 아니요, 자율개선 목적
- Q. 일부 분야만 받을 수 있나요? → 네, 가능합니다
마치며
근로조건 자율개선 지원사업은 중소기업에 실질적인 도움을 주는 제도입니다. 법적 리스크를 줄이고, 근로자 만족도를 높이는 기회를 지금 바로 잡아보세요. 노사가 함께 웃을 수 있는 일터 만들기, 지금 시작해보세요!
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